制造业部门职业发展和妇女调查

2024年2月, 制造业女性协会和Xometry共同发布了第四次制造业职业发展和女性年度调查. 

作为施耐德唐斯制造工业集团的成员，她领导公司的SD Focus on Women小组, 许多发现和趋势击中了我的要害.  在过去的20年里，我一直在为制造业的客户bet9平台游戏，见证了这一领域取得的进步, 但我对我们今天的现状和变化的速度绝不满意.   

调查, 哪个是大约1完成的,在2023年1月期间调查了000名受访者, 覆盖了美国各地以女性为主的个体(约83%), 受雇于收入从100万美元到10亿美元以上的企业, 从1到15,000名员工.

该调查的一些关键见解如下:

• 大约90%的女性认为多元化可以改善业务成果 
• 71%的女性是无意进入制造业的，而男性的这一比例为56%
• 83%的受访者表示劳动力短缺，尤其是初级岗位
• 81%的受访女性推荐从事制造业
• 女性商业领袖的比例为23%，自2021年以来没有显著变化
• 大约30%的制造业员工是女性 

那么，公司可以用这些统计数据做什么呢?  第一步是继续投资于如何招募女性员工, 在学校更早、更频繁地与女性接触，其次, 一旦这些女性加入公司，想办法吸引并留住她们.  女性是否获得了职业发展的机会, 指导和辅导, 接触领导, 和网络?  他们的同事是否让他们觉得自己融入了工作环境?  贵公司是否提供吸引年轻女性的福利?  投入大量的时间, 关注这方面的精力和成本将有助于建立制造业中女性的未来渠道——帮助解决众所周知的劳动力短缺问题，并最终帮助改善业务成果.  

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关于施耐德唐斯制造bet9平台游戏公司 

施耐德唐斯从区域角度了解制造业, 国内和国际视角. 我们在基于工程的成本分离研究方面的经验, 州和地方税务bet9平台游戏, 包括关联研究, 以及研发税收抵免, 为制造商提供更有效地经营业务所需的专业知识.  

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